"Трудоустройство инвалидов"

Человеку может присваиваться I, II или III группа инвалидности в зависимости от степени нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности. Лицам в возрасте до 16 лет устанавливают категорию «ребенок-инвалид».
 
Многочисленные меры социальной поддержки инвалидов прописаны в законодательных актах различных отраслей отечественного права.
Одним из самых значимых условий полноценной жизни человека является возможность работать и зарабатывать себе на жизнь. Труд – не только способ экономически обеспечить жизнь, но и возможность находиться в коллективе, проявить свою индивидуальность и одновременно чувствовать себя на равных с другими людьми. 
Льготы в сфере трудового законодательства позволяют инвалидам осуществлять свое право на труд без дальнейшего ухудшения здоровья.
 
Условия труда инвалидов регулируются Федеральным законом о «О социальной защите инвалидов в РФ».
Инвалид имеет право:
– на необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, независимо от формы собственности организации, в которой он занят;
– для инвалидов I и II групп должен быть установлен сокращенный рабочий день (не более 35 часов в неделю) с сохранением полной оплаты труда. Кроме того, предоставлен ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней;
– привлекаться к сверхурочной работе инвалид может только по собственному желанию, при условии, что такая работа разрешена ему по медицинским показаниям.
 
Для облегчения трудоустройства людей с ограниченными возможностями, государство
разработало перечень профессий, которые позволяют инвалидам закрепиться на рынке труда. Например, библиотекарь, архивариус, закройщик, кондитер, лаборант, лифтер, маникюрша, обувщик и другие.
Другая важная государственная мера – установление квот (минимальное количество рабочих мест) для приема на работу граждан, которые нуждаются в социальной защите.
 
Но, если ранее эта квота составляла не менее 3 % от среднесписочной численности работников, которых должен трудоустроить работодатель, то теперь количество рабочих мест для инвалидов допустимо от 2 % до 4 %. Кроме того, раньше, в случае невыполнения квоты для приема на работу, работодатель выплачивал средства в фонд центра занятости с целью создания новых рабочих мест для инвалидов. Теперь же квота устанавливается местными властями субъектов РФ, и соответственно туда же идут денежные компенсации невыполнения квот.
Однако условие обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов не решает сложной ситуации, которая сложилась в реальности.
 
Она особенно обострилась в условиях спада производства, массового закрытия спецпредприятий и увеличения числа частных фирм. Поэтому вакансий, соответствующих возможностям ограниченных в трудоспособности людей, все меньше. С целью возвращения инвалида к нормальной, трудовой жизни федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы даются рекомендации такого типа: «противопоказан тяжелый труд, нетрудоспособен в обычных производственных условиях». Однако на деле это мешает трудоустройству инвалида, так как подобрать вакансию с учетом подобных условий очень проблематично. И поиск работы превращается в формальность.
Причиной, препятствующей конкурентоспособности инвалидов на рынке труда, являются и барьеры инфраструктуры: трудности с транспортировкой к месту работы, часто отсутствие необходимых технических приспособлений, тех же пандусов.
 
Таким образом, социальное признание инвалидов, несмотря на защиту федерального законодательства, затрудняется из-за целого комплекса проблем.