ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ
Вторник, 17.10.2017, 19:40 
      САЙТ РАБОТАЕТ В ТЕСТОВОМ РЕЖИМЕ, ВСЕ УСЛУГИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ БЕСПЛАТНО
Меню сайта

Get Adobe Flash player
Поиск по сайту

Полезные сайты


Календарь
«  Октябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

"Заработная плата"

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. РАСЧЕТ,  НАЧИСЛЕНИЕ,УДЕРЖАНИЕ,СРОК, МЕСТО,ПОРЯДОК ВЫПЛАТ.
12.4. РАСЧЕТ И ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата, подлежащая начислению и выплате конкретному работнику за определенный временной период, рассчитывается исходя из показателей, характеризующих его работу (время работы, количество выпущенной продукции и т.п.).


Например, в организации "Альфа" установлена пятидневная рабочая неделя. Должностной оклад менеджера организации "Альфа" А.Ю. Никифорова составляет 20 000 руб. С 14 апреля 2010 г. А.Ю. Никифорову предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В апреле 2010 г. им отработано 9 рабочих дней. Согласно Производственному календарю на 2010 год в апреле 2010 г. 22 рабочих дня. Следовательно, размер заработной платы за апрель составит 8181,82 руб. (20 000 руб. / 22 дн. x 9 дн.).

Отпуск работника приходится на май, причем на этот период выпадают два нерабочих дня (1 и 9 мая), в связи с чем отпуск продлевается на два дня. На работу А.Ю. Никифоров вышел 14 мая 2010 г. Таким образом, в мае 2010 г. А.Ю. Никифоров отработал 12 рабочих дней. С учетом того, что в мае 2010 г. 19 рабочих дней, размер заработной платы за этот месяц составит 12 631,58 руб. (20 000 руб. / 19 дн. x 12 дн.).

Примечание

Подробнее о порядке предоставления отпусков вы сможете узнать в гл. 13 "Отпускные".

Обратите внимание!

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

12.4.1. НАЧИСЛЯЕМ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ


Начисление заработной платы производится бухгалтером на основании данных первичных документов по учету фактически отработанного работником времени.


Обратите внимание!

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Одним из таких документов, в частности, является табель учета рабочего времени. В настоящее время действует две его формы:

- N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда";
- N Т-13 "Табель учета рабочего времени".
Обе эти формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1), а разъяснения по их оформлению содержатся в разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением N 1 (далее - Указания).
Вы можете самостоятельно выбрать любую из этих форм и вести в ней учет фактически отработанного времени.
Важно помнить, что все отметки в табеле (о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени, сокращенной продолжительности рабочего времени и др.) проставляются на основании соответствующих документов. Это могут быть надлежаще оформленные листки нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменные предупреждения о простое, заявления о совместительстве, письменные согласия работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.
Табель заполняет уполномоченное на это лицо, после чего его подписывает руководитель структурного подразделения и работник кадровой службы, а затем он передается в бухгалтерию.
На основании полученного табеля бухгалтер рассчитывает заработную плату работникам. Этот расчет производится в соответствующих ведомостях, формы которых утверждены Постановлением N 1.
Всего таких формы три:
- расчетно-платежная ведомость (унифицированная форма N Т-49);
- расчетная ведомость (унифицированная форма N Т-51);
- платежная ведомость (унифицированная форма N Т-53).
О том, в каких случаях они применяются и как оформляются, разъяснено в разд. 2 Указаний.
Отметим лишь, что на работников, получающих зарплату по платежным картам, составляется только расчетная ведомость (форма N Т-51), а на работников, получающих зарплату непосредственно из кассы работодателя, составляется либо расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49), либо отдельно расчетная и отдельно платежная ведомости (формы N Т-51 и N Т-53 соответственно).
С учетом изложенного, а также принимая во внимание иные особенности своей деятельности, вы можете самостоятельно выбрать, какие из приведенных форм будете применять.

12.4.2. ПРОИЗВОДИМ УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ


Из начисленной работнику заработной платы могут производиться удержания. Такие удержания производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

К числу наиболее распространенных удержаний из заработной платы относятся алименты, которые работник обязан уплачивать. Удержание алиментов производится работодателем ежемесячно на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, исполнительного листа, судебного приказа и т.п. (ст. 109 СК РФ, пп. 3 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ)).
Работодатель вправе также удержать из заработной платы работника и иные суммы для погашения задолженности работника перед работодателем. Основания для таких удержаний перечислены в ч. 2 ст. 137 ТК РФ.
Кроме этого, из заработной платы работника производится удержание сумм НДФЛ, исчисленных работодателем как налоговым агентом (п. п. 1, 4 ст. 226 НК РФ).
В любом случае общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ) <4>.
--------------------------------
<4> Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70% (ч. 3 ст. 138 ТК РФ).

Добавим, что с выплат, на которые в соответствии с федеральным законодательством не обращается взыскание, удержания не производятся (ст. 138 ТК РФ). В их числе ежемесячные денежные выплаты и ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и др.) (пп. 6 п. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ).


Обратите внимание!

О размерах и основаниях произведенных удержаний работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника при выплате ему заработной платы (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

12.4.3. ВЫПЛАЧИВАЕМ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ


По общему правилу выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях (ч. 1 ст. 131 ТК РФ).

Однако если вы предусмотрите в коллективном договоре (или трудовом договоре с работником) возможность выплаты зарплаты в иной форме, то указанное выше правило на вас не будет распространяться. Но для этого нужно соблюдать следующие ограничения:
- выплата зарплаты в неденежной форме может производиться только по письменному заявлению работника;
- доля неденежных выплат не может превышать 20% от начисленной месячной зарплаты;
- форма, в которой производятся неденежные выплаты, не должна противоречить российскому законодательству и международным договорам РФ (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).
В качестве примеров выплаты зарплаты в неденежной форме можно привести ситуации, когда работодатель, например, выдает часть зарплаты готовой продукцией, оплачивает проживание работника, питание, стоимость коммунальных услуг и т.д.
Здесь важно учесть еще ряд моментов.
Для того чтобы выплата заработной платы в неденежной форме была признана судами обоснованной (при возникновении споров по данному вопросу), нужно помнить следующее:
1) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в вашей отрасли промышленности, виде экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики);
2) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу;
3) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровня рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат (п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Обратите внимание!

Не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот (ч. 3 ст. 131 ТК РФ).

12.4.3.1. СРОКИ, МЕСТО И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ


Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Конкретные сроки ее выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом сроки выплаты заработной платы в неденежной форме предусматриваются отдельно в коллективном или трудовом договоре (ч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ).

Например, в соответствии с действующими в организации "Альфа" правилами заработная плата выплачивается работникам из кассы 20-го числа расчетного месяца и 5-го числа месяца, следующего за расчетным.


При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).


Например, 5 сентября 2010 г. в организации должна выплачиваться зарплата за август (см. пример выше). Однако этот день попадает на выходной (воскресенье). Следовательно, выплата заработной платы должна быть произведена 3 сентября 2010 г. (в пятницу).


Во многих организациях практикуется выплата за первую половину месяца аванса, а за вторую - месячной зарплаты (с учетом ранее выплаченного аванса). И это не противоречит ТК РФ.

Однако что касается размера аванса, то при его определении нужно учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). На это указал Роструд в Письме от 08.09.2006 N 1557-6.

Обратите внимание!

За несвоевременную выплату заработной платы работодателям грозит административная ответственность, предусмотренная ст. 5.27 КоАП РФ.
Имейте в виду, что заявление работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освободит вас от ответственности (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 472-6-0).
Кроме того, работодатель при просрочке выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается в общем случае непосредственно работнику (ч. 5 ст. 136 ТК РФ) и, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).


Например, у организации "Альфа" филиал расположен в г. Киржаче Владимирской области. Коллективным договором предусмотрено, что выплата заработной платы работникам филиала производится в филиале.


При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Форма расчетного листка, в котором должны содержаться указанные сведения, утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Copyright MyCorp © 2017
html counterсчетчик посетителей сайта
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика
Бесплатный конструктор сайтов - uCoz